按照中央、省、市、区关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的相关要求，2009年以来，在市法院、区委政法委、区纪委的领导和指导下，我院以“打造一流队伍，争创一流业绩”为目标，在全面加强惩治和预防腐败工作机制建设上下功夫，作了有益的探索，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。连续六年保持了省法院授予的“六无法院”荣誉称号，院党组连年被区委表彰为“四好班子”，党风廉政建设和反腐败工作连年被区委、市法院考评为一等奖，并被省人社厅、省法院联合表彰为“全省法院系统先进集体”。涌现出了以“全国模范法官”、 “全省优秀共产党员”、“记一等功公务员”雷昌根同志为代表的一大批先进典型。迄今未发现干警有违纪违法行为。
    一、健全内部监督机制，着力源头防范
    院党组十分重视惩治和预防腐败体系建设工作，成立了以党组书记、院长任组长的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，下设办公室在院纪检组、监察室，具体负责组织协调、统筹实施等工作。每年均将惩治和预防腐败体系建设工作纳入目标考核管理，并专门制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，明确工作目标、细化工作举措、落实工作责任。院党组每年均召开两次以上的专题会议，进行分析研究和安排部署，并在市法院党组、区委的领导、指导下，于2010年完成党组成员、纪检组长的配备工作，为此项工作顺利开展提供了有力保障。
    一是强化教育警示，构筑“不愿为”的自律机制。紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以司法为民为根本，以司法廉洁为目标，开展多种形式的思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和典型警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线；将领导班子、领导干部的廉政自律作为党风廉政建设的关键，将从事审判、执行工作的法官列为法院教育整顿的重点对象，着力强化全院干警的大局意识、责任意识和廉洁意识。把反腐倡廉理论作为党组中心组学习的必备内容，把批评与自我批评作为党组民主生活会的主要形式，把院领导和中层干部述职测评作为检验干部勤政廉洁的重要载体，把廉洁司法征文、演讲比赛和先进事迹、人物宣传报道作为廉政教育的有效途径，坚持个别教育与集中教育、组织教育与自我教育相结合，着力构建横到边、纵到底的教育警示长效机制。
    二是加强制度建设，构筑“不能为”的防范机制。加强廉政制度建设，着力监督制约权力运行，做到关口前移，防范在先。依托信息化建设的稳步推进，进一步完善立审、审执、审监分立，公开审判、回避、合议、人民陪审员、案件审理期限、案件质量评查、错案责任追究等制度，强化审判流程管理，以制管人、管事、管案；积极推进和完善竞争上岗、任职回避、轮岗交流等制度，共通过竞争上岗，将7名中层副职选拔为中层正职，12名一般干警选拔为中层副职，轮岗交流中层干部12名、一般干警20名；积极开展廉政风险防范试点工作，认真查找确定在审判执行中的主要廉政风险点，逐一提出防范意见，落实防范措施；层层签订队伍建设责任书、党风廉政建设责任书、廉洁司法承诺书，落实廉政谈话制度，定期召开廉政监督员会议，邀请人大代表、政协委员监督案件执行，确保廉政监督落实到实处。
    三是加大查处力度，构筑“不敢为”的惩治机制。建立完善违法违纪案件线索收集制度，坚持向案件当事人随案发放《案件监督表》，向人大代表、政协委员、廉政监督员、人民陪审员、律师等社会各届人士发放《违法违纪监督举报卡》，公布举报录音电话、电子邮箱等方式,主动接受社会各界的监督，畅通群众举报渠道；完善法院内部的违法违纪案件线索报告制度，推行业务部门廉政监察员制度，专设“法院内部人员涉案材料转递箱”，紧紧围绕重审、改判、信访案件找问题，围绕问题查原因，围绕原因追责任。对查证属实的违法违纪案件，坚决严肃处理，绝不姑息迁就，充分运用纪律处分和组织处理措施，追究有关人员的责任，对严重违法违纪的害群之马，坚决清除出法院队伍。
    四是落实政策待遇，构筑“不必为”的保障机制。积极落实党和国家对法官待遇从优的各项政策，主动向党委、人大汇报法院队伍建设中存在的困难和问题，争取区政府支持，在政策范围内力所能及地不断改善干警政治、经济待遇，为干警的工作、学习、生活创设良好环境；建立并推行廉政保证金制度，奖惩逗硬，构筑“不必为”的保障机制；同时，对受到诬告、错告和打击报复的法官和其他工作人员，及时予以澄清，切实加以保护。通过强化职业保障，增强法官职业的吸引力，维护法官职业应有的尊荣，激励法官公正、廉洁行使权力。2009年以来，在区委的领导、关心下，共落实38名干警的正、副科级职级待遇，激发了干警工作热情；院党组规定，班子成员要主动为办案人员排除干扰、肃清环境，不允许给办案人员乱打招呼、定调子、划框框，营造以事实为依据、以法律为准绳的良好办案氛围。
    五是创新监督方式，营造浓厚廉政文化氛围。我院将惩治和预防腐败工作与开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践、“创先争优”、“人民法官为人民”主题实践、“警民亲”、“公正廉洁执法”、“三大主题”等活动相结合，着力创新工作举措，打造浓厚廉政文化氛围，确保监督工作实效。推进廉政文化建设。在院机关大楼外悬挂巨幅廉政标语，机关大厅和人民法庭摆放惩防体系及基本框架建设专题展板，上墙公示《诉讼流程须知》、“五个严禁”及“两个规定”等廉政制度，在内网网站专门开设廉政建设专栏，开辟廉政文化长廊，在机关各楼层上墙百幅廉政名言警句、书画剪纸以及干警自创廉政作品，在会议室、接待室、班子成员办公室张贴廉政字画，着力营造具有东兴法院特色的廉政文化氛围。推行干警家属助廉制度。每年春节前夕均向干警家属发出《致全院干警家属的一封信》，请他们协助监督、提醒干警，当好“廉内助”。推行廉政监察员制度。在法院内部业务庭选出14名中层副职担任廉政廉监察员，隶属监察室领导，对法院审判执行中的公正性和廉洁性进行日常监督；定期召开廉政廉监察员会议，分析查找问题，做到防微杜渐。推行廉洁司法宣誓制度。2009年起，每年春节后上班第一天即开展“反腐倡廉教育日”活动，通过收看警示片、举行廉洁司法集体宣誓等，敲响干警廉洁警钟。
    二、完善外部监督机制，主动接受监督
    一是完善司法公开工作机制。始终坚持党对法院工作的绝对领导，坚持重大事项请示报告及通报制度，不断完善督办联络工作机制，加强与人大代表、政协委员、新闻媒体及广大群众的沟通联系，进一步拓宽接受监督的渠道，虚心接受社会各界的监督。主动向区人大、区政协、区政府报送、通报工作信息，邀请代表、委员视察、评议法院工作，旁听案件审理，监督案件执行，开展代表、委员“一对一”联络，开通代表短信联络平台等，确保公正司法，阳光司法。
    二是建立政法部门互动机制。与区检察院建立反腐倡廉暨预防职务犯罪工作机制，共同出台《反腐倡廉暨预防职务犯罪相互监督工作意见》，建立定期联席会议制度和情况反馈机制，对法官、检察官执行工作纪律、廉洁规定的情况进行相互监督；建立了警示教育制度和重大疑难、敏感案件相互派员监督制度，法院对重大、敏感案件的审理、执行或评估、拍卖等可适时邀请区检察院派员监督，区检察院在研究重大敏感案件中，也可适时邀请区法院派员列席了解情况。自2009年建立互动机制以来，两院定期召开会议，相互通报情况，掌握干警动态，将问题解决在萌芽状态，对加强队伍管理，改进工作作风，促进公正廉洁执法起到了积极作用。
    三是建立院校共建合作机制。与内江师范学院建立“院校法制共建合作”机制。通过建立法制合作共建委员会，互相开放图书馆、资料室，定期开展应用法学专题研讨、法制文化联谊，互派法官、教师举办专题讲座、学术报告，聘请内江师范学院法学教育和研究人员担任区法院法律咨询员，在区法院建立法律教育实践基地等形式，实现资源共享、人员互动、共同发展，积极拓展主动接受监督的范围和内容。
    四是不断完善人民陪审员制度。在区人大的关心、支持下，按照广泛性和代表性的要求，积极拓展选任范围，共增选、改选人民陪审员37名，达到本院在职法官人数的50%。其中，年龄最大的72岁，最小的26岁，具有大专以上学历29名，来自群团组织、基层村委会（社区）、学校、医院13名，女性9名，民主党派人士2名。同时，出台《人民陪审员管理办法》，对人民陪审员的选任、推出、培训、保障、参审等予以规范，对于促进阳光司法、保障公平公正、弘扬司法民主、遏制司法腐败发挥了重要作用。
    在下一步工作中，我院将以“稳中求进、重点突破、全面提升、争优创先”为基调，以“打造一流队伍，争创一流业绩”为奋斗目标，以“严教育、强管理、树形象”为主要内容，不断创新完善本院惩防体系建设，深化法院廉政文化建设，强化外部监督机制建设。逐步拓宽接受群众举报的渠道，完善举报线索管理机制，充分利用网络举报信箱，建立对署名举报的反馈机制。着力抓好审务督查，不断深化作风建设，重点解决个别法官在庭审中存在的举止不端庄、语言不文明、行为不严谨、着装不规范、办事拖拉、效率不高等问题。严肃查处违纪违法行为，消除不廉隐患，确保队伍纯洁。